COVID-19 등의  불확실한 환경은 사람에게 무례한 행동을 하게 할 가능성을 높입니다. 회사에서 무례한 행동을 하는 직원은 업무 성과가 떨어지고 서로 도움이 되지 않습니다.

대다수의 직원들은 직장에서 무례함을 경험합니다. 연구에 따르면 직원의 98%가 모욕, 방해, 무시 등 다양한 방법으로 무례함을 당한적이 있다고 했습니다. 재택근무가 활성화된 요즘에도 약70%에 가까운 사람들이 무례함을 경험하고 있습니다.

건설, 식품 서비스, 금융, 기술 스타트업과 같이 남성 비율이 높은 특정 상황에서 무례함이나 모욕은 종종 용인되기도 하지만, 무례함은 직원 개인의 성격, 회사에서의 위치 및 기타 특성이 무례함의 수준을 결정하는 주요 요소입니다. 예를 들어, 여성과 신입직원은 남성과 기존직원보다 더 많은 무례함과 학대를 ...