답글: 여성비율 낮고, 임금격차 여전한 대기업 [.brf] by 뒤늦게

2022/03/08

기업분석 전문인 한국CXO연구소, ‘세계여성의 날’(8일)을 맞아 15개 업종별 매출 상위 10위에 포함된 대기업 총 150곳을 대상 조사. So, it matters국내 주요 기업의 여성 직원은 4명 중 1명 꼴. 평균 연봉은 남성직원의 68% 수준인 것으로 나타나. 조사는 2020년 사업보고서에 기초해. 직원 수는 ‘기간의 정함이 없는 근로자’와 ‘기간제 근로자’를 합산한 전체 인원 기준. 미등기임원도 직원 조사 대상에 포함된 결과. 우리가 아는 것 150개 대기업의 2020년 기준 전체 직원 수는 83만1096명. 이중 남성 직원은 63만1424명(76%), 여성은 19만9672명(24%). 남성 직원 대비 여성 직원 비중이 절반을 넘는 곳은 150곳 중 14곳에 불과. 롯데쇼핑이 여성 직원 비율 67.7%로 조사 기업 중 가장 많아. 2위는 아모레퍼시픽(66.9%) 3위는 동원F&B(63.4%). 150개 대기업의 2020년 기준 남성 직원 평균 급여는...

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뒤늦게 · 행복을 위하여

2022/03/08

답글: 여성비율 낮고, 임금격차 여전한 대기업 [.brf]

노동/인권/사회+2

보고 느낌 점이
직장에서의 개인이
선호 하는 일의 차이, 담당하고 있는 업무와
일에대한 만족도와 적극성
그리고 노동 시간, 강도, 잔업과 출장 등등
변수가 많은게 임금 아닐까 생각합니다.
또 회사에 나를 맞추어 가며 일을하는지
회사가 나에게 맞춰주길 바라며 일하는지
단순 임금차이를 보기 보다는
남녀를 떠나 직원 개인 혹은 팀의 능력과 성과에
맞게 임금을 주는지
그리고 직장에서 업무별 남녀 퇴사율의 차이
퇴사의 이유등
다양한 관점에서의 조사가 필요한것 같습니다.