커리어는 우선 임금 상승의 주원인 되어가는 직무 능력의 상승에 따른 "자신의 직무 능력의 성장"을 중점으로 두는 사고 방식이다. 이러한 능력은 사후 은퇴를 하게 되더라도, 창업 또는 새로운 일을 하게 되었을 때, 그러한 능력들을 활용해서 프리랜서로 전향하기 좋아진다. 그래서 사회 구성원으로서 할 수 있는 여러 가지 사고들을 이행하는데 있어서 추가적인 도움이 될 수 있다는 것이다. 그러나 조직 입장에서 본다면, 개인적인 커리어 성장에 따라서 직원이 직무적으로 성장한다는 것은 좋지만, 전부 성장하고 나면, 나갈 것이라는 리스크를 짊어지고 있기 때문에 회사의 이익에 있어서는 좋지 않다. 마치 회사를 교육 기관처럼이용한다는 발상이 곱게 보일리는 없으니까 말이다. 그래도, 개인적 입장에서 커리어적 사고는 옳다고...