인구 감소를 막을 수 있는 유일한 길 by 천세곡

선오 · 글로 쉼을 누리고 싶은 선오입니다.

2022/11/09

나는 늘 이른 아침에 출근한다. 어린이집부터 시작해서 유치원에 이르기까지 아이의 등원은 오늘도 어김없이 남편의 차지다. 비단 우리 집만의 이야기가 아니다. 등원할 때 엄마나 할머니가 나오는 경우가 아직도 대부분이지만 아빠가 나오는 집도 심심치 않게 보인다. 하원하고 놀이터에 가서 놀 때도 삼삼오오 모여있는 엄마들이나 할머니들과는 달리, 동떨어진 섬처럼 띄엄띄엄 서 있거나, 아이들과 같이 뛰어노는 아빠들을 종종 목격할 수 있다. 프리랜서인 경우뿐 아니라 직장인이라도 육아 휴직이나 육아 시간을 사용해서 아이를 등하원 시키거나 오롯이 육아를 담당하는 아빠가 점점 늘어나고 있다. 학교에서도 육아 휴직을 쓰고 한 해를 쉬며 아이를 돌보거나 육아 시간을 쓰는 남교사를 심심치 않게 볼 수 있다. 이제는 공동 육아의 개념이 조금씩 정착되는 걸 직접 보고 체감하는 중이다. 며칠 전 유치원에서 실시한 부모참여 수업에서 온 아빠들을 보면서 그런 생각은 더욱 깊어졌다. ...

천세곡 · 남들과는 다르게 누구보다 느리게

2022/11/10

인구 감소를 막을 수 있는 유일한 길

노동/인권/사회

그에 비해 한국 대부분 직장의 육아 휴직 기간은, 1987년부터 35년 동안 최대 1년으로 바뀌지 않고 있다. 자녀 한 명당 1년의 유급, 2년의 무급까지 3년의 육아 휴직을 쓸 수 있는 공무원에 비해, 매우 짧다. 일반 회사도 1년 6개월도 늘려달라는 주장들이 있고 정부에서도 내년부턴 실시하겠다고 발표했다.

인구감소 문제가 심각하다고 뉴스에 많이 나오는데도 출산을 위한 정책들은 제자리라니 한숨이 나오네요.

현재의 육아휴직 기간이 35년전에 만들어지고 한번도 개정되지 않았다니 충격 먹었습니다. ㅎㅎㅎ

지금은 경력단절을 걱정할 때가 아니라, 낮아지는 출산율로 인한 인구단절을 더 걱정해야 할 것 같습니다.

공무원 사회에서 이미 실시해오고 있는 것인데 사기업이라고 못할 이유는 없다고 봅니다. 얼마든지 보완책을 함...