답글: 지방 중소기업의 현실에 대해 by 파트라슈

빡곰이 · 잡학다식 학습열정 뿜뿜

2022/03/30

사업을 하는 친구도 있고 와이프도 개인사업을 운영중인 나로서는 사업자의 고민을 충분히 이해한다. 100%공감할순 없지만 사업자, 즉 고용주는 사업의 영역을 넓히고 성장하기 위해 혼자서 그 많은 양의 업무를 감당할 수 없기때문에 직원을 고용해 업무를 분담하는 것이다. 하지만 30대중반에 이르기까지 근로자의 입장에서 살아온 나로서는 간혹 종종 이해하지 못하는 현상들을 목격하곤 한다. 청년들은 왜 중소기업을 기피하는걸까? 그 이유는 나 스스로도 알고있다. 나는 수많은 중소기업을 전전하고 대기업(중견같은 현실의)에 입사한 경험도 있지만 퇴사하고 다시 중소기업을 전전하고 있으니까. 특히 지방의 경우 인력난이라고 지역사회에 호소하지만 안타깝게도 적어도 내가 겪어온 지방 중소기업들에는 확실한 문제가 있다. 그들이 인력난이라고 호소는 입장은 " 일할 사람이 없다 " " 경력직은 인건비가 너무비싸다 " " 요구하는게 너무많다 " " 우리땐 안그랬는데 " " 관례대로 해야지 " "...

파트라슈 · 단순하게 살자

2022/03/31

답글: 지방 중소기업의 현실에 대해

한국정치+2

중소기업에서 일 한 사람입니다 더 최악인 건
가족이 나와서 같이 일한다는게 더 환장합니다
차라리 일 안하고 월급 챙겨 가는게 낫지
나와서 같이 일하는게 더 미치는 일이지요
20인 기업인데 1명도 힘든데 가족이 5명 나왔죠 ㅋㅋ그리고 사장가족들은 본인업무가 하기싫은 업무가 있음 거부하죠 그럼 하기싫고 힘든 업무는 일반직원이 하죠 그러면서 사장가족들은 월급을 2배이상으로 가져갑니다 연봉협상 할때 일반직원들한테는 매출이 안좋다며
어떻게든 안올려주려고 합니다. 중소기업에서 요즘 젊은애들은 힘든걸 안할려고해 그래서
사람이 없어라고 말하기전에 정당한 노동에
대한 대가를 치뤄야 중소기업에 입사할려는
사람도 늘어난다는걸 염두했으면 합니다