[김코치의 상담실] #25. 배워서 써먹자?!

김영학
김영학 · 비즈니스, 커리어 코치
2023/12/04
써먹는다는 것은 '일에 적용'한다는 말이다, 그럼 '일에 적용하는 것'은 일을 '원하는 대로 만들기 위함'이 아닐까.


일단 일을 해야 하니까, 

배워야 합니다 


일은 시작 전에, 그리고 하면서 가장 많이 배웁니다. 
시작 전에는 누군가 가르쳐줍니다. "이렇게... 이런 과정을 밟아가며, 이것들을 활용하여..."라는 식으로 말이죠. 그리고, 그걸 실제로 내 힘을 들여하는 과정에서 그 일을 할 수 있게 됩니다. 가르쳐준 대로 실제로 되는지, 진행하면서 어떤 부분이 잘 안 되는지, 배운 것과 실전과 견주면서 하나씩 알아가게 됩니다. 시작 전의 배움은 '할 수 있다는 가능성을 불어넣어 주는 것'이라면, 실행하는 과정은 '나도 할 수 있다는 자신감'을 갖게 해 줍니다. 그리고, 실행하는 과정에서 스스로에게 가장 많이 배웁니다. 그러나, 우리는 누군가에게 배워야만 할 수 있다고 착각합니다. 그러다 보니, 가르쳐 준 누군가에게 의존합니다. 

어떤 일을 하기 위해, 시작 전 배움은 '얕을 수밖에' 없습니다. 
어떤 일이든 마찬가지입니다. 본격적으로 하기 전 최소한으로 '해야 할 일을 할만한 전후좌우 등을 그 일을 해본 사람으로부터 확인'받는 것이 안전합니다. 그 안전함만을 좇다 보면 나에게 알려준 사람 이상으로 할 수 없습니다. 그 이상까지는 굳이 할 필요는 없습니다. 하지만, 가르치는 사람은 내 입장을 잘 모릅니다. 내가 그와 관련하여 얼마나 아는지, 유사한 경험이 얼마나 되는지, 왜 이걸 해야 하는지, 할 때 무엇을 주의해야 하는지 등등 보다는, 지금 알려주는 것을 얼마나 (가르쳐주는 자신만큼) 잘 수행할 수 있는지, 그러기 위해서는 얼마나 더 알려줘야 하는지에 집중합니다. 결국, 어떤 기능을 수행하기 위한 최소한의 요건만 남게 됩니다. 그 기능을 수행할 수 있는 수준으로 과연 얼마나 더 나은 결과(물)를 만들어낼 수 있을까요.  

그래서, 배우는 것도 좋지만, 배운 걸 (즉시) 써먹으려고 해야 합니다. 
가장 빠르게는 무언가를 배우자마자...
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10년간은 조직 내에서, 이후 7년은 조직 밖에서 비즈니스, 커리어 코치. 저와 제 주변 사람들의 건강한 성장과 발전을 위해 매일 글을 씁니다. 코칭 및 컨설팅 의뢰는.... careerstyling@gmail.com 메일로 주세요.
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