그런 행위로 임직원들이 큰 잘못한 것처럼 주눅 들고 인사 상 불이익이 있을 수 있겠구나 하면서 생각하겠죠. 고도의 전략입니다. 결국 목표는 타이트한 관리를 통한 근태 기준을 수립하고 나아가 명분을 쌓아 쉬운 해고를 하는 것이죠.

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