과거에는 리더가 모든것을 정하고 진두지휘하는 상황들이 많았던것 같다. 아마 한국 군대식 문화에서부터 시작된게 아닌가 싶다. 한국은 군대를 무조건 가야하면서 계급중심의 군생활을 한 사람들이 대부분 회사에 있게 되면서 직급 중심의 수직적 문화가 발달한 것 같다. 물론 총명하고 아주 현명한 리더라면 수직적인 조직도 무조건 나쁘다고는 할수 없다. 하지만 그렇게 된다면 아무리 좋은 의견이 나오더라도 윗선에서 짤리면 무용지물이 되어버릴 것이다. 개인적으로는  수평적으로 모든 직원들이 자신의 의견을 내고 그로 인해서 회사의 좋은 의견들이 많이 나오게 된다.그런 의견들이 많이 나오고 수용되었을때 회사는 어렵지 않게 성장할 것이며 더불어 신입 직원들도 자신의 의견이 반영되는 회사의 모습을 보면서 더욱 열정을 가지고 일을 하게 될것이다. 이는 결국 애사심 증가로 이어져 회사에도 좋은 영향을 가지는 경우가 높을 것이다.