2023/02/06
기본적으로는 업무시간에 이어폰을 끼고 근무하는 형태는 올바른 태도는 아니라고 생각합니다.
하지만 지인분들과 말씀하신대로 개인적인 집중시간이 필요하고 다른 사람들과의 소통이 요구되지않는 업무라면 별 상관은 없다고 생각합니다.
그리고 모든 회사가 그런지는 모르겠지만 이어폰을 끼고 근무하면 안 된다는 내규는 없으니까요.
하지만 문제가 되는 부분은 일반적인 업무형태, 즉 소통이 필요한 업무형태에서도 이어폰을 끼고 근무하는 독단적인 직원의 태도때문에 문제가 되지않나싶습니다.
아무리 요즘 시대가 개인을 존중해주고 자유분방하다고는 하지만 회사라는 곳은 개인이 아니라 집단이기때문에 집단의 분위기, 성향에 개인이들이 따라줘야한다는 생각입니다.
이를 무시하고 개인이 하고싶은대로 다 한다면 회사에 취직할게 아니라 프리랜서로 혹은 ...
하지만 지인분들과 말씀하신대로 개인적인 집중시간이 필요하고 다른 사람들과의 소통이 요구되지않는 업무라면 별 상관은 없다고 생각합니다.
그리고 모든 회사가 그런지는 모르겠지만 이어폰을 끼고 근무하면 안 된다는 내규는 없으니까요.
하지만 문제가 되는 부분은 일반적인 업무형태, 즉 소통이 필요한 업무형태에서도 이어폰을 끼고 근무하는 독단적인 직원의 태도때문에 문제가 되지않나싶습니다.
아무리 요즘 시대가 개인을 존중해주고 자유분방하다고는 하지만 회사라는 곳은 개인이 아니라 집단이기때문에 집단의 분위기, 성향에 개인이들이 따라줘야한다는 생각입니다.
이를 무시하고 개인이 하고싶은대로 다 한다면 회사에 취직할게 아니라 프리랜서로 혹은 ...
네, 조직 생활이니 당연히 규범과 문화가 있습니다. 직원은 그것을 따를 의무가 있습니다. 다만, 규범과 문화가 성과를 내는데 직접적인 도움이 되는가를 생각해봤으면 합니다.
네, 조직 생활이니 당연히 규범과 문화가 있습니다. 직원은 그것을 따를 의무가 있습니다. 다만, 규범과 문화가 성과를 내는데 직접적인 도움이 되는가를 생각해봤으면 합니다.