성평등을 둘러싼 문화와 인식은 많이 바뀌었다. 하지만 정책과 법, 관행들은 여전히 뿌리깊게 남아있다. 기사에서 남편이 가사와 육아를 하지 않았다고 쓰여있지만 (기자님이 오해의 소지가 있게 쓰심^^;;) 사실 남성들이 가사와 육아를 할 수 없는 구조에 더 주목해야한다고 목소리를 높여왔다. 

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2022년 육아휴직한 사람은 전년 대비 14% 증가했다.(육아휴직을 써야한다는 인식이 계속 확산되었다는 증거.) '육아휴직자의 남녀비율'은 27%가 남성, 73%가 여성이다. 여전히 여성이 훨씬 많지만 상당수 남성들의 육아 의지도 증가해왔다. 하지만 '육아휴직 사용율'은 남성이 7%, 여성이 70%다. 공무원이나 대기업 직장인이 아닌 이상 남성의 육아휴직 사용은 여전히 요원해보인다. 한 가정에서 아이를 낳을 때 여성이 육아휴직하는 것은 당연하고 남성이 하는 것은 여전히 어려운 일인 것이다. 남성이 육아휴직을 하면 가계수입이 현저히 줄어드는 상황도 무시할 수 없다.

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세 사람의 인터뷰에서 공통적으로 지적한 것처럼 한국은 너무 많이 일하는 사회, 너무 피로한 사회, 너무 경쟁적인 사회다. 일을 하는 사람들은 너무 많이 일을 하고, 일을 하고 싶은 사람들에게는 기회가 주어지지 않는다...