사기업들의 임금테이블은 생각보다 단순합니다
딱 엑셀파일에 시트 하나죠
연공급이라서
관리가 쉽습니다
그래서 몇년차 누구는 금액이 얼마 초과근무 몇시간 얼마 ᆢ
딱 그거죠

직무급제도 안하는 이유가 관리가 어렵기때문입니다
직무급은 성과 평가가 있거든요

대부분은 회사처음 만들때만든 테이블을 최저임금만 수정하고 숫자만 바꿔서 계속 쓴다고하더군요

대부분 연구도 임금차이는 경력단절의 차이로 확인되었다고 나오죠