비혼자에 대한 복지가 이루어진다니
변화에 맞추러 노력하는 모습이라 다행이네요.

그러나 제가 여기서 한 가지
드는 의문은 정말 지금의
소위 MZ세대라 불리우는
사람들이 정말 복지 때문에
회사를 자주 옮기는 걸까요?
다른 문제가 있다는 생각들은
않 해 보셨는지...

현재 많은 회사들의
복지 혜택은
자녀가 있는 부부의
가정을 기준으로
만들어진 부분이 상당 부분이지요.
지켜야 하는
아니 기본적인 생활이 유지가
되어야 하기 때문에
근속 근무도 가능한 것이고
아이들이 있기에
우리 나라의 입시 제도에서는
모두 가야 하는
대학이라는 제도 때문에
대학 등록금 지원등에 관한
내용이 대부분이지요.

현재 저도 직장 생활을 유지 하고 있습니다만
정말 이게 맞나?
하는 의문이 드는 점이 많습니다.

제가  현재 있는 곳이
생산 공정이다 보니
저의 생활에서
본다면
그 어떤 품목의 생산 공정에서는
누가 말하지 않아도
지켜져야 하는
3정 5S 조차 지켜지지
않습니다.

간단하게는
현장 작업자들에게
교육을 시켜야 하는
중간 관리자들이
교육을 하지 않습니다.
현장의 작업자들은
정말 애지간한
경력자가 아니고
3정 5S에 대해 알리가 없죠.

그렇다면 중간 관리자는
왜 또 교육을 하지 않으나
귀찮으니까요.
교육을 시키려면
자료를 만들어야 하고
시간을 빼야 하고
장소를 물색해 마련해야 하고
그렇게
정규 시...