국내 기업 생산성 증가율이 10년 만에 0%대로 떨어졌다. 사실상 정체나 다름없는 수치며 경쟁국의 높은 성장률에 비하면 상대적으로 마이너스나 다름없는 결과다. 그럼에도 직장인들 사이에선 ‘일과 삶의 균형’(이하 워라밸)을 추구하는 성향은 더욱 짙어지고 있으며 요구의 수위도 점차 높아져 우려감이 고조되고 있다. 전문가들 사이에선 무분별한 워라밸 요구가 국가 경쟁력을 저하하는 최대 악재가 될 수 있다는 경고의 목소리가 나온다.

 

 

27일 구인구직 플랫폼 사람인이 직장인을 대상으로 한 주4일 근무제 관련 설문조사에 따르면 직장인 중 60.6%가 임금이 줄어도 주4일 근무제를 선호하는 것으로 나타났다. 이들이 감내할 수 있는 임금 감소폭은 평균 7.7%로 집계됐다. △5~10%미만(41.4%) △1~5%미만(33.8%) △10~15%미만(15.9%) △15%~20%미만(6.2%) 등의 순이었다. 수입이 줄어도 일을 적게 하는 게 좋다는 의미다.

 

이러한 분위기는 기업 생산성에 부정적 영향을 미치는 것으로 분석됐다. 다수의 전문가들은 경제학적으로 워라밸과 생산성이 양립할 수 없다고 입을 모았다. 주장은 수치로도 입증됐다. 한국은행이 발표한 ‘우리나라 기업의 혁신활...