개인과 개인 간의 문제가 생겼을 때 법까지 끌고 가게 되면 둘 다 큰 상처를 입게 되는 경우가 많았습니다. 제가 그걸 깨닫게 된 건 직·간접적으로 경험한 교통사고 합의. 그리고 합의이혼과 이혼 소송이었습니다. 형사 소송, 민사 소송 등 대체로 법대로 하면 원치 않는 결과가 도출되는 게 현실이었습니다.

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판결에는 융통성이 없었습니다. 융통성 없는 법을 가지고 재판하는 인간들은 시대의 한계를, 시대를 반영하는 재판을 했습니다.

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그러한 사회에서 주 52시간제가 논의되는 건 당연했습니다. '워라밸'이라고 개인의 삶을 중요시하게 된 사회의 요구에 맞춰 나타났습니다.

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하지만, 사업주와 근로자(노조) 간의 근로 시간 문제를 법으로 끌고 가게 되면 누가 다치게 될까요? 

여러분이 생각한 대로 사업주, 근로자(노조) 모두에게 피해가 발생했습니다. 서론이 너무 길었네요.

 

근로 시간 주 52시간제는 2018년부터 시행된 근로 시간 단축 제도였다. 1주일에 일하는 시간을 52시간으로 제한하자는 것이었습니다. 이 제도는 근로자의 삶의 질을 높이고, 고용 창출과 소비 활성화를 도모하기 위해 만들어졌습니다.

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근로자들의 안전과 건강을 지키기 위한 중요한 규제였습니다. 근로 시간이 줄어들면서 근로자들의 업무 효율성과 집중력이 향상하게 되고, 이에 따라 생산성이 향상될 것이라 판단했습니다. 저녁 있는 삶이라고 근로자들의 가족과 사회생활에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 됨으로써 삶의 질이 향상될 것이라 기대했습니다.

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하지만, 주 52시간제는 조선업과 제조업의 근간이 되는 뿌리산업의 임금을 평균 8...