삼성전자의 노조 파업 이슈에 국민적 관심이 모아지고 있다. 창사 55년 만에 처음 있는 일인데다 삼성전자의 처우 자체가 국내 최고 수준이기 때문이다. 노조 파업의 주된 이유가 노동환경 및 생존권과 관련된 임금인상, 작업시간, 고용환경, 고용안정 등이라는 점을 감안하면 삼성전자의 파업은 쉽게 이해되지 않는 부분들이 많다는 게 여론의 중론이다.

 

특히 직장인과 취업준비생 사이에선 상대적 박탈감을 토로하는 목소리가 많아 주목된다. 삼성전자의 우수한 처우와 복지는 이미 널리 알려진 공공연한 사실임에도 여전히 만족하지 못하는 행태를 보면서 현재 삶에 만족하는 스스로에게 자괴감을 느낀다는 이들이 적지 않은 것으로 파악됐다. 사회에 무력감을 심어 주는 ‘나쁜 영향력’을 퍼트리고 있다는 반응이다.

 

 

29일 삼성전자 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 파업을 선언했다. 현충일 다음날인 내달 7일 집단 연차를 내겠다고 밝혔다. 창사 이래 줄곧 ‘무노조 경영’을 유지하다 사회적 요구를 받아 들여 지난 2019년 한국노총 산하 전국삼성노동조합이 출범한 지 약 5년여 만이다. 삼성전자 노사협의회는 올...