능력주의와 능력의 평가 ᆢ

우리나라 기업중 많은 회사가 연공급을 선택하고있습니다

생산직종의 경우도 기본급을 적게 책정하고 생산량에 따른 추가 임금으로 책정하긴하지만 ᆢ

기본급에 대한부분은 매년 조금씩 오르는 연공급입니다

실제로 이러한 연공급의 선택 이유는 전에도 이야기한것처럼 ᆢ 관리의 유용성입니다

꾸준히 정부에서 홍보하는 ncs의 경우 모든 직무를 모듈화 시키고 있는데요

하지만 ncs 교재에 없는 직종도 있고 일부만 겹치거나 특수한 내용이라 회사에서 교재를 공개하지않는다던가 대외비로 세부적인 작업사항을 알려주지않기도 합니다
하지만 직무급의 경우 교재를통한 직무 평가가 가능해서 시람들을 평가하고 능숙도나 능력치에 대한 수치화가 가능히다는 장점이 있습니다

하지만 경영자 입장에서는 연공급이나 직무급이나 일하는 수준의 차...