서성하
서성하 · 아주 평범한 직장인
2022/03/25
성공체험의 무서움과 변화
우리는 어렸을 적부터 적은 성공체험들을 통해 자신감을 얻고 어려운 난관들을 이겨내면 산다. 50점 받던 아이에게 60점을 목표로 주었고 공부 방법을 조금 바꿔주었는대 70점이 나오면 그 아이는 자신감이 붙어 새로운 공부법으로 도 열심히 공부하려고 한다. 그런데 90점 100점을 받으려면 공부법을 또 바꾸어야 한다. 기본문제를 잘 풀고 반복하고 외우면 50에서 70은 가능허다. 하지만 70에서 90이무 100점으로 가려면 기본원리를 이햐하고 심화학습응 통해 어려운 문제도 풀어보아야 한다. 그런데 이 과정은 많이 힘드니 기존에 하던 방식으로 공부를 한다. 회사도 마찬가지다. 사원시절부터 나름의 성공체험이 있고 임원을 달고 그 이상으로 진급을 하면 과거 자신의 성공체험했던 방식을 반복한다. 임원이 되는 상람들은 나음의 성과가 있다.원가절감, 품질관리, 재품기확, 영업력등 다양하다. 이들이 사업부장이 되거나 화사대표가 되면 그에 맞게 합리적인 의사결정을 할 것 같지만, 위기가 오면...
나
나의 20대 · 20살 직장인입니다!
2022/03/25
답글: 성공체험의 무서움과 변화
경제/소비자
 헐 맞아요! 성공체험은 사람이 살아가며ㆍ서 굉장히 좋은 도구죠. 하지만 성공에 자만하거나 방법을 변화해야함에도 불구하고 기존의 방법만 고집하면 안되겠죠.
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