이미 구조 및 문화적으로 '맞서거나, 맞대응할 수 없도록' 되어 있기 때문입니다. 그 위세에 눌려, 위(Top)에서 내려온 지시와 명령(=업무)을 수용할 수밖에 없습니다. 또한, 수시로 윗사람의 어떤 심경 변화에 따라 매번 해야 할 일이 달라지는 것에 대한 큰 스트레스를 받습니다. 하지만, 매월 나오는 월급에서 벗어나기보다는 일단 이번달만 버티자라는 생각으로 반복으로 귀결될 수밖에 없습니다. 일단 '살아야' 하기 때문입니다. 

그래서, 이때 유일하게 할 수 있는 소심한 반항(?)은 (1) 시키는 일만 하는 것, (2) 시키는 일 외에 다른 일은 최대한 하지 않는 것, (3) 시키는 일을 제대로 한 것처럼 포장하는 것, (4) 시키는 일을 또 다른 누군가에게 시켜 일이 되도록 하는 것 중에 하나 혹은 둘의 선택을 하여 '일이 되도록' 하는 것입니다. 

주로 "(4) 시키는 일을 또 다른 누군가에게 시켜 일이 되도록 하는 것"의 선택을 권합니다. 왜냐하면, 내가 굳이 내가 할 필요가 없는 일을 안 할 수 없기에 남을 시켜 일을 될 수 있는 방법을 찾는 것이기 때문입니다. 게다가 그 시간 동안에 다른 일을 할 수도 있습니다. 결국, 시간을 아낄 수 있게 되는 것이죠. 또한, 일을 준 사람의 입장에서는 누가 일을 하는 것보다는 '일이 되기만 하면 되는 것'이기 때문입니다. 따라서, 조직과 리더가 정해준 원리/원칙 위에서는 누가, 어떻게 해도 관여하지 않습니다.