다양성 개념에는 다양한 범주가 포함되는데, 인구통계적차이(연령, 민족, 인종, 성별, 종교), 정보관련다양성(교육, 직무경험, 기능적 전문성), 가치지향 다양성(개인적 성격, 태도)이 있다. 개개인의 차이를 수용하고 인정 나아가 그 차이를 조직 발전의 원동력으로 활용해야한다.
기업들은 다양성 관리를 하지 않으면 성장하기 힘들 것이다. 지금 한국은 저출산 고령화로 인한 인구구조의 변화로 경제활동 인구 감소, 소비 감소, 내수시장위축, 설비투자감소, 고용감소, 성장률 둔화되고 있다. 합계 출산율 0.84명으로 한국의 저출산이 심각하며, 출생아보다 사망자가 많아 첫 인구 자연감소가 일어났다. 우리나라 인구수가 충격적으로 줄고있다. OECD국가 중 가장 빠르게 출산율이 줄고있다. 모든...
