*들어가기 전에: 작년 전사 원격 근무를 하는 미국 회사에서 재직 동안 쓴 글입니다. 2년 반 동안 원격 근무 환경에서 근무했고, 지금은 자율 재택인 한국 회사에서 일하고 있어요.

재택근무하시나요?

이제 대한민국 직장인 10명 중 8명이 "코로나 이후 재택근무 경험이 있다"라고 합니다. 굉장히 많죠? 실제로 한 달 새에 스타트업뿐만 아니라 네이버, 현대카드, 에어비앤비 등 국내외의 대기업들도 재택근무를 하나의 근무 방식으로 채택하고 직원이 선택할 수 있게 제도를 마련했습니다.

재택근무를 하면 출퇴근 시간을 절약할 수 있고, 자유롭게 시간을 활용할 수 있다는 장점이 있지만, 반면 가장 큰 문제는 바로 ‘업무 효율성 저하'인데요. 실제로 잡코리아에서 재택근무를 하고 있는 직장인 840명 대상으로 설문을 한 결과 70% 이상이 ‘업무 효율성 저하'가 문제라고 생각한대요. 이게 나만의 문제가 아닌 거죠.

저는 원격으로 면접보고 입사했고, 지금도 여전히 원격으로 일을 하고 있는데요. 원격으로 일한 지 벌써 2년이 다 되어 갑니다.

저는 사실 엄청난 E에요. 그래서 사람들 만나는 거 좋아하고, 팀원들이랑 으쌰 으쌰 해서 일하는 걸 좋아하는 편인데 원격으로 근무를 하면서 팀원도 못 만나고, 또 코로나의 영향으로 다른 사람들도 만나기가 어려워지면서 코로나 블루처럼 굉장히 우울해하기도 했고요.

또 제가 엄청난 J거든요. 저는 나름대로 제가 스스로 자기 관리를 엄청 잘하는 사람이라고 생각했었는데 막상 재택근무를 해보니까 정말 아닌 거예요. 일을 많이 해서 힘든 게 아니라 매일이 스스로와 싸우는 것 같았어요. 아니 나는 왜 이렇게 자기 관리를 못하지? 왜 이렇게 집중을 못하지? 나만 이런가? 이렇게요.

그동안 원격 근무가 힘들어서 팀원 들이랑도 이야기를 많이 나눴고, 리드랑 상담도 했고, 공개적으로 사람들에게 조언을 구하기도 했었는데요. 2년 차쯤 되면서 드디어 짬이라는 것도 생기고 조언도 많이 얻고 실행하면서 요새는 정말 즐겁게 원격...