본래의 이름도 (가칭) Zoom-Ah였습니다.

당시에는 이직스쿨이라는 이름도 없었고, 사람의 실력을 중심으로 하는 Recruit Matching Service를 만들겠다는 일념하에 시작했습니다. 지금도 그렇지만, 당시에도 잡코리아, 사람인 등이 시장 대부분을 차지하고 있었고, 그들이 만들어 놓은 채용 시장의 불합리적인 규칙 때문에, 여러 사람이 불편함을 경험할 수밖에 없다고 생각했기 때문입니다. 그 생각은 현재도 유효합니다. 

게다가 이것이 실제 시장에서 통할 수 있는지 확인이 필요했습니다. 그래서, 본격적으로 뛰어들기 전에 검증이 필요했습니다. POC(Proof of Concept) 단계에서 검증하려고 했던 가설은 "직장인들이 채용을 위해(특히, 이직) 또 다른 서비스를 사용할 의향이 충분한지, 그리고 이때 제대로 된 실력으로 인정받기를 원하는지"에 대해 확인하고 싶었습니다. 제가 볼 때는 저평가 우량주, 고평가 거품주(여기서 종목은 각각의 사람들을 지칭합니다.)가 있을 것이고, 이를 발굴해 내어 그들에게 올바른 가치를 평가받을 수 있는 기회를 주는 것이 그들이 겪는 이직 관련 문제를 해결하는데 가장 합리적인 길이라고 생각했습니다. 

일반적인 커리어를 걷지 않았던 저는 제 주변의 보통에 가까운 커리어를 걷는 사람들의 삶을 이해할 필요가 있다고 생각했습니다. 가설만 쉽게 검증하기보다는, 고객을 이해해야겠다는 생각으로 만든 것이 이직스쿨입니다. 이직스쿨로서 수많은 직장인들의 일하는 과정 중 겪게 되는 여러 종류의 문제와 애환을 간접 경험하고, 그들이 자신만의 커리어를 걷는 동안 마주하게 되는 실제 문제와 이...