2022/02/16
이 부분을 읽는데 소름이 끼쳤습니다. 문제를 입체적으로 보고 계신다는게 느껴졌습니다. 좋은 아이디어라고 생각했습니다!
이 문제는 정말 바로 잡혔으면 합니다. 고령화사회를 넘어 고령사회로 진입하고 나아가, 유치원보다 노인주간보호센터가 더 많아질 것이라는 생각이 들 지경입니다. 이런 시대에, 복지관련 직종에 대한 처우는 너무나도 미흡한것 같습니다.
젊은 인력들이 빠져나가는 것을 보며, 이것도 못버티나, 이렇게 금방 관둬서야, 젊은 사람들은.. 이런 식의 평가를 할 것이 아니라고 생각합니다. 정...
이 문제는 정말 바로 잡혔으면 합니다. 고령화사회를 넘어 고령사회로 진입하고 나아가, 유치원보다 노인주간보호센터가 더 많아질 것이라는 생각이 들 지경입니다. 이런 시대에, 복지관련 직종에 대한 처우는 너무나도 미흡한것 같습니다.
젊은 인력들이 빠져나가는 것을 보며, 이것도 못버티나, 이렇게 금방 관둬서야, 젊은 사람들은.. 이런 식의 평가를 할 것이 아니라고 생각합니다. 정...
사람 냄새나는 글이 좋습니다. 당신의 따뜻함과 스마트함과 세상을 바라보는 태도를 배우고 싶습니다.
공감 감사해요. 의사와 다른 의료종사자들의 경위가 다른 이유는 한국의 의료계의 인력구조가 "의사" 중심의 편제때문인 것 같아요. 지방 요양병원 당직의 연봉이 2~3억 원 정도인데, 구인난이라고 하지요. 간호사만 해도 연봉 1억을 받으려면 20년 근무 연한이 필요하잖아요. 복지사나, 치료사, 보호사, 간병인들에게 쓸 연봉이 없어지는 이유가 아닐까 합니다.
공감 감사해요. 의사와 다른 의료종사자들의 경위가 다른 이유는 한국의 의료계의 인력구조가 "의사" 중심의 편제때문인 것 같아요. 지방 요양병원 당직의 연봉이 2~3억 원 정도인데, 구인난이라고 하지요. 간호사만 해도 연봉 1억을 받으려면 20년 근무 연한이 필요하잖아요. 복지사나, 치료사, 보호사, 간병인들에게 쓸 연봉이 없어지는 이유가 아닐까 합니다.