며칠 전 연예인으로서 쇼핑몰을 운영하는 강민경의 채용 공고가 논란이 되었습니다. 해당 공고는 3년 이상의 경력을 요구하는 쇼핑몰 종합 업무 담당자의 연봉을 2500만원으로 책정하고 있었기 때문에, 연봉이 너무 낮다는 이유로 많은 사람들의 비판을 받았습니다. 몇년전부터 자주 나오고 있는 “열정페이” 논란이 재연된 셈입니다. 노동자를 고용하는 과정에서 발생하는 열정페이 논란은 일차적으로는 노동자를 너무 저렴한 임금으로 고용하려고 하는 악덕 고용주의 문제로 해석됩니다. 하지만 이 문제는 조금 다른 측면이 있다는 것이 제 생각입니다. 이 글에서는 그 지점들에 대해서 이야기를 하려고 합니다.  - 제일 먼저 고용계약은 최저임금법과 근로기준법 등 노동자를 보호하기 위한 현행 법률을 준수해야 합니다. 법률을 지키지 않았다면 논란의 대상이 아니라 위법한 것으로 처벌받아야 하는 대상이 됩니다. 강민경의 쇼핑몰 구인 광고 역시 일차적으로 최저임금법을 위반하지는 않았습니다. 아래의 글에서...