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deaquino
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[발칙한 경영학] 기업문화란 회사에서 생존하고 승진하기 위한 최적의 방식이다.
[발칙한 경영학] 기업문화란 회사에서 생존하고 승진하기 위한 최적의 방식이다.
기업문화란 회사에서 생존하고 승진하기 위한 최적의 방식이다. (발칙한 경영학은 20회 정도 시리즈로 준비하고 있고 완료되면 책으로 발간 예정입니다)
1. 최근 부쩍 기업문화를 고민하는 기업들이 많아졌다. 전통 대기업들은 거의 100프로이다. 근무환경의 변화, 코로나 출현, MZ의 등장, 디지털전환 등의 이슈로 기업의 변화가 필요한데 문화가 이에 따라가지 못함을 실감하기 때문이다. 스타트업 또한 성장해나가면서 어떤 문화는 유지할지? 어떤 문화는 새롭게 받아들여야할지? 고민한다. 특히, 급속히 성장한 기업들은 어느덧 관료화된것 같은 문화에 스스로 놀란다.
2. 어떤 분들은 기업문화를 이분법으로 접근하기도 한다. "좋은 문화"와 "나쁜 문화"로. 예를들어, 개인을 중시하고 수평적이고 자유로운 문화는 "좋은 문화"이고, 집단을 중시하고 수직적이며 관료적인 문화는 "나쁜 문화"라고 여기기도 한다. 물론, 절대적으로 나쁜 문화도 있다. 법과 윤리를 무시하고 구성원들에게 갑질하고 고...
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[철학자, AI를 말하다 (하)] “챗GPT 별거 없다, 진짜 혁명은 자동번역”
[철학자, AI를 말하다 (하)] “챗GPT 별거 없다, 진짜 혁명은 자동번역”
–> 인터뷰는 [철학자, AI를 말하다 (상)] “문과는 없어져야 한다” 에서 이어집니다.
Part2. AI는 인간의 일자리를 빼앗을 것인가챗GPT를 비롯해서, 생성AI와 관련한 질문을 정말 많이 받을 것 같다. 가장 많이 받는 질문은 무엇인가?
일자리 문제다. 자기하고, 자기 애들 문제와 직결돼 있으니까.
그런 질문엔 뭐라고 답을 하나?
위험할 거라고, 일자리는 많이 사라질 거라고 얘기한다. 답은 “돈을 퍼주는 것 밖에 없다”고도 말한다.
정부가 책임져야 할까?
기본소득이 됐든, 로봇세가 됐든, 사람들이 먹고 살 수 있게끔 해줘야 한다. 이유는 단순하다. 기계한테는 돈을 줄 필요가 없기 때문이다. 기계의 소유주가 기계로 벌어들인 모든 이익을 전부 가져갈 권한이 있느냐에 대해서 완전히 새로운 논의를 시작해야 한다.
기계의 소유주가 모든 이득을 가져가면 불로소득이 엄청 커진다
옥스팜(영국의 국제구호개발기구)에서 올 초 발표한 내용에 따르면, 2021년부터 ...
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[철학자, AI를 말하다 (상)] “문과는 없어져야 한다”