2023/03/19
지금까지 별다른 진척이 보이지 않고 있는 이태원 참사, 결국 윤심으로 귀결된 여당 당대표 선거가 낳은 당정분리 논란, 최근의 대일관계까지, 하루가 다르게 이슈가 터져 이슈를 이슈로 덮는 윤석열 정부라 해도 지나친 표현이 아니지 싶습니다. 그런 와중에도 소위 "개혁"을 해보겠다고 야심차게 선언한 영역도 있습니다. 거의 모든 정권에서 시도했던 그 이름, 네. 공공부문 개혁입니다.
거의 모든 정권에서 5년 마다 공공부문 개혁을 외쳤습니다. 지난 정권의 공공부문 정책이 잘못되었다는 질책도 반복되었고요. "파티는 끝났다"로 대표되는 레토릭도 다시 돌아왔습니다. 이번에는 다를까요? 살펴봐야할 겁니다. 그렇다면 윤석열 정권의 대표적인 공공부문 개혁 수단은 무엇일까요? 이번에는 직무급제인것 같습니다. 저는 2000년대 중반부터 한 5년간 어떤 공공기관 기획실 평가팀에서 개인/조직평가 실무자로 일...
거의 모든 정권에서 5년 마다 공공부문 개혁을 외쳤습니다. 지난 정권의 공공부문 정책이 잘못되었다는 질책도 반복되었고요. "파티는 끝났다"로 대표되는 레토릭도 다시 돌아왔습니다. 이번에는 다를까요? 살펴봐야할 겁니다. 그렇다면 윤석열 정권의 대표적인 공공부문 개혁 수단은 무엇일까요? 이번에는 직무급제인것 같습니다.
@홈은 그래서 사실은 농담과 진담의 비율이 반반이 아닙니다. ㅎㅎㅎ 말씀대로죠. 그게 어렵고 가능성이 낮으니 온갖 기법과 HR컨설턴트들이 먹고사는 거 아니겠습니까. ㅎㅎㅎ
그게 젤 어렵지 않나여 ;;;;;; 멀쩡하고 괜찮은 사람이 살아남을 수 있는 구조인 멀쩡하고 괜찮은 조직이 얼마나 되겠……
@김대중
@규니베타 농담 반 진담 반으로 궁극의 성과관리 체계는 멀쩡하고 괜찮은 사람을 평가자(팀/부장)로 앉히는 거라 이야기하곤 합니다. ㅎㅎㅎ
직무급은 참 어렵죠
사람의 성과를 측정한다는게 생산직은 생산 수량으로 확인이 되지만.... 다른 직종은 그게 쉽지않다는 점....
@홈은 그래서 사실은 농담과 진담의 비율이 반반이 아닙니다. ㅎㅎㅎ 말씀대로죠. 그게 어렵고 가능성이 낮으니 온갖 기법과 HR컨설턴트들이 먹고사는 거 아니겠습니까. ㅎㅎㅎ
그게 젤 어렵지 않나여 ;;;;;; 멀쩡하고 괜찮은 사람이 살아남을 수 있는 구조인 멀쩡하고 괜찮은 조직이 얼마나 되겠……
@김대중
@규니베타 농담 반 진담 반으로 궁극의 성과관리 체계는 멀쩡하고 괜찮은 사람을 평가자(팀/부장)로 앉히는 거라 이야기하곤 합니다. ㅎㅎㅎ
직무급은 참 어렵죠
사람의 성과를 측정한다는게 생산직은 생산 수량으로 확인이 되지만.... 다른 직종은 그게 쉽지않다는 점....