"구조적 성차별은 없다"면 by 미드솜마르

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한국정치 노동/인권/사회 젠더/청년/교육

한설이 , alookso콘텐츠

2022/02/07

‘구조적 성차별’은 없다는데, 진짜로? [brf.]

윤석열 국민의힘 대선후보, 한국일보와의 인터뷰에서 여성가족부 폐지 공약에 대해 이야기 했는데. So, it matters성차별은 개인적인 문제라고 선 그은 윤 후보. 이에 심상정 정의당 대통령 후보는 ‘망언'이라고 비판. 현실을 바로 보라는 지적도 덧붙여. 우리가 아는 것윤 후보, “여가부 폐지를 우선 순위로 공약한 것은 편가르기 아니냐”는 질문에 아래와 같이 대답 “중도·보수에선 여가부가 역사적 기능을 이미 다해 존재할 이유가 없다고 본다. 젊은 사람들은 여성을 약자로 생각하지 않는다. 더 이상 구조적인 성차별은 없다. 차별은 개인적 문제다. 남성이 약자일 수도, 여성이 약자일 수도 있다. 여성은 불평등한 취급을 받고 남성은 우월적 대우를 받는다는 건 옛날 얘기다. 사회적 약자를 국가가 실질적으로 보호해 주면 된다.” 쟁점구조적 성차별, “없다"고 단언할 수 있나? 2021 통계로 보는 여성의 삶 2020년 국회의원 여성 비율 19.0%. 2020년 적극적 고용개선조...

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2022/02/07

"구조적 성차별은 없다"면

한국정치 노동/인권/사회 젠더/청년/교육

말씀하신 것처럼 구조적 성차별은 없다면 아래와 같은 결론을 낼 수 있을 것 같습니다.

2020년 국회의원 여성 비율 19.0%

-> 남성에게는 주어진 상황을 개척하려는 본능이 있고 여성은 순종적인 본능이 있습니다. 더 나은 사회를 만드려는 노력은 남성이 하는 것이 적합합니다.

2020년 적극적 고용개선조치(AA) 대상 공공이관 및 500인 이상 민간 사업장의 여성 관리자 비율 20.9%.

-> 여성은 감정에 치우치는 경향이 있어 관리자의 위치를 맡아서는 안됩니다. 어떤 상황에서도 이성적이고 합리적으로 결정할 수 있는 남성이 관리자를 맡는 것이 적절합니다.

2020년 4급 이상 일반직 국가공무원 여성 비율 17.8%

-> 마찬가지로 고위공무원은 이성적이고 합리적인 남성이 해야 합니다. 여성은 유전적으로 감성적이라 고위직이 맞지 않습니다.

2019년 출생아 부모의 육아휴직 사용률 여성 63.6%, 남성 1.8%

-> 여성의 전형적 특징인 공감을 잘해준다는 것은 육아에 유리하게 작동합니다. 반면 남성은 지나치게 합리적이어서 합리성이 통하지 않는 아이를 다루기 힘듭니다. 아이가 우는 데는 어떤 이유도 없습니다. 그저 공감해주고 어르고 달래주면 됩니다. 이런 일은 여성이 제격입니다.