정말 극단적인 이야기. 직원에게 주인 의식, 그러니까... "오너십"을 주는 방법은
"일반 기업에서는 없다" 고 생각합니다.

그러니까 아무리 "수평적인 기업문화"를 강조한다 해도... 일반적인 회사들 (주식회사건 유한회사건 개인회사건 따지지 않고) "창업자" 내지 "사장"이 있고, 창업자가 맡긴 "전문경영인" 이 있거나, 혹은 사장이 같이 고용한 "동업자" 내지는 "중간 관리자" 가 있고, 그 뒤에 고용을 한 "직원"이 존재하는 시스템적인 구조 상, "주인 의식이 같게 생길 수"는 없습니다.

이걸 굉장히 극단적이게 보여준 사례가 SM 엔터테인먼트였죠. 다른 회사 (하이브와 카카오) 에게 회사가 인수되게 생겼는데, 회사의 주인들이라 할 수 있는 이사진이고, 대주주들이고 대놓고 서로 싸우는 형국이 나왔고, 직...