답글: 요즘엔 MBTI로 사람을 뽑는다? [brf.] by 홍아름

2022/01/28

최근 채용에서 MBTI를 활용하는 기업이 늘고 있다는데. 아르바이트 공고 마저 선호 MBTI를 제시하고 있다고. So, it matters타인의 성향이나 성격을 파악하기 위해 주로 사용되는 MBTI. 일상에서 재미로 쓰이던 게 유행이 되자 채용 시장에서는 인성 검사처럼 사용하는 경향. 이를 밝히기 꺼려하는 지원자들은 MBTI를 속이기도. 우리가 아는 것 MBTI는 ‘마이어스 브릭스 유형 지표’(Myers-Briggs Type Indicator)의 약자. 4종류의 선호지표에 따라 성격유형이 달라짐. 에너지의 방향에 따라 외향형(E)과 내향형(I), 선호하는 인식에 따라 감각형(S)과 직관형(N), 판단 방식에 따라 사고형(T)과 감정형(F), 생활 패턴 따라 판단형(J)과 인식형(P)으로 나눈다. 이 4가지 분류를 종합해 총 16가지 성격 유형이 만들어짐. 예를 들어 ISTP라면 ‘내향형+감각형+사고형+인식형’이 됨. MBTI 궁합표도 등장. 유형별 특징에 따라 직무와 궁...

홍아름 · 🌏

2022/01/28

답글: 요즘엔 MBTI로 사람을 뽑는다? [brf.]

생활/사건사고+1

재밌자고 하는 MBIT 검사가 또다른 고정관념이 되어 사람을 분류하고 평가하는 하나의 잣대가 된 것 같아 씁쓸합니다. 개인적으로 모든 사람은 입체적이라고 생각하는 편인데, 이러한 'MBTI 과몰입러'들이 만들어낸 흑백논리를 인사의 차원으로 적용시키는 것은 자제될 필요가 있다고 생각합니다.