주 4일제에 관해 궁금한 점이 많았는데, 이렇게 글로 접할 수 있어서 너무 좋네요.
저도 조금 더 정보를 찾아봐야겠습니다.

아이슬란드에서의 적용한 업종이 유치원 교사나 사회복지사 병원 종사자라는 것이 흥미롭네요.
또한 성공적으로 이끌어졌다는 것에서도 놀랍다는 생각이 들었습니다.

솔직히 우리나라에서 주 4일제에 관한 이야기를 들었을때,
저는 바로 IT나 대기업에서나 실행할 수 있겠구나.
어짜피 모든 산업에서는 불가능할텐데 라고 생각을 했습니다.

지희님 말처럼 자발적으로 주4일제를 먼저 받아들이는 기업들은 좋은 업무환경과 조직문화를 갖추고 인재를 유치해 경쟁력을 확보하고자 하는 소수의 회사일 가능성이 높을 것이라는 의견에 저도 동감하고요.

그럼에도 이런 기업들이 먼저 선두적으로 적용해 나가면,
언젠가는 모든 분야에서 천천히 받아들일 수 있지 않을까 싶어요.

주 4일제를 함으로써 겪는 진통이 없지는 않겠지만,
그럼에도 불구하고 노동으로 인한 우리의 창조적인 시간이 분명
많이 희생되어가고 있다는 점은 사실이니까요.

사회적인 고민과 많은 협의점이 필요하겠지만,
조금이라도 긍적적으로 받아드려지기를 소망해 봅니다.

공유 감사해요 지희님! 한국에서도 많은 회사들이 실험해서 공개적인 데이터가 나오면 좋겠네요.

주 4일제에 관해 궁금한 점이 많았는데, 이렇게 글로 접할 수 있어서 너무 좋네요.
저도 조금 더 정보를 찾아봐야겠습니다.

아이슬란드에서의 적용한 업종이 유치원 교사나 사회복지사 병원 종사자라는 것이 흥미롭네요.
또한 성공적으로 이끌어졌다는 것에서도 놀랍다는 생각이 들었습니다.

솔직히 우리나라에서 주 4일제에 관한 이야기를 들었을때,
저는 바로 IT나 대기업에서나 실행할 수 있겠구나.
어짜피 모든 산업에서는 불가능할텐데 라고 생각을 했습니다.

지희님 말처럼 자발적으로 주4일제를 먼저 받아들이는 기업들은 좋은 업무환경과 조직문화를 갖추고 인재를 유치해 경쟁력을 확보하고자 하는 소수의 회사일 가능성이 높을 것이라는 의견에 저도 동감하고요.

그럼에도 이런 기업들이 먼저 선두적으로 적용해 나가면,
언젠가는 모든 분야에서 천천히 받아들일 수 있지 않을까 싶어요.

주 4일제를 함으로써 겪는 진통이 없지는 않겠지만,
그럼에도 불구하고 노동으로 인한 우리의 창조적인 시간이 분명
많이 희생되어가고 있다는 점은 사실이니까요.

사회적인 고민과 많은 협의점이 필요하겠지만,
조금이라도 긍적적으로 받아드려지기를 소망해 봅니다.

공유 감사해요 지희님! 한국에서도 많은 회사들이 실험해서 공개적인 데이터가 나오면 좋겠네요.