에이.. 뭘 그렇게까지 하나요.

일인데 왜 그렇게 무리하세요.

일이니까 적당히 하죠(하시죠)

위와 같은 의미 또는 뉘앙스가 담겨 있는 말을 자주 하나요? 또는 이런 류(?)의 말을 자주 하는 동료와 함께 일하고 있나요? 아니면, 함께 일하는 팀장 또는 리더급이 이러한 의미가 담겨 있는 말과 행동을 자주 하나요?

크게 중요하지 않은 부분이라고 생각할 수 있다. 말이기 때문에 더더욱 그렇게 생각할 수 있다. 하지만, 같은 의미가 담긴 말을 우리는 표현을 바꿔가며 자주 말한다. 그건 그 사람의 본심이고, 평소의 생각이며, 겉으로 확인할 수 있는 그 사람의 태도이다. 참고로 그 태도로 인해 내가 하는 일의 크고 작은 과정과 결과의 마디마디가 만들어지게 된다. 그런데, 어떻게 그냥 '간과하고' 넘어갈 수 있겠는가 말이다.

참고로 위와 같은 말을 자주 뱉거나, 그와 유사한 행동을 보이는 이들과는 '일하지 말라고' 조언하는 편이다. 왜냐하면, 주니어라면 다소 태만해도 된다는 식의 무의식을 나도 모르게 갖게 된다. 시니어라면, 책임자가 되기 위한 과정 중에 '올바른 리더의 모습을 보고 닮고자 노력해야 하는데 엉뚱한 것을 보고 배울 가능성이 높다. 리더라고 하면, 일을 잘할 줄 알고 뽑았던 직원들이 '일 다운 일'은 하지 않고, 그 모든 것을 말로써 거부 및 방어하려는 모습을 보고 한숨을 늘어놓을 수밖에 없다. 그렇게 되면 조직의 분위기는 당연히 나아지지 않고, 직간접적으로 조직의 성과에도 악영향을 미치게 된다.

(우리) 일단 되는 데까지 해보죠.

(나 또는 우리) 일이니까, 최선을 다해야죠.

(저 또는 우리는) 일을 잘하고 싶은데요.

위의 말들을 다음과 같이 바꿔본다고...