도시가 되고 싶은 기업? - 기업의 생애와 혁신 by 몬스

2022/02/15

글로벌 스트리밍 기업 넷플릭스 임직원 여성 비율이 50%를 넘어섬. ‘성별, 인종 포용성이 곧 혁신’이라는 기치 아래 꾸준히 노력해온 결과. So, it matters 기업의 가치가 좋은 물건을 값싸게 파는 데서 그치는 것이 아니라, 바른 사회적 가치를 반영하는 거울로서 다양성과 포용성을 담보하려는 쪽으로 옮겨가고 있음. 우리가 아는 것 넷플릭스가 10일 공개한 ‘2021 포용성 연례 보고서’를 보면, 글로벌 직원 숫자는 2020년 8000명에서 2021년 1만 명으로 성장함. 성별로는 여성이 2021년 기준 회사 전 세계 인력의 51.7%를 차지하고 있으며 임원급 이상 포지션에서도 여성이 51.1%를 차지함. 1년 전 각각 48.7%와 47.8%에서 증가한 것. 22명의 ‘고위 리더십 그룹’ 중 여성은 10명으로 45%를 차지함. 미국 직원 가운데 흑인 직원수는 2020년 대비 2021년 40% 이상 늘어남. 회사의 미국 정규직 직원 중 흑인, 히스패닉, 아시아 등 ‘...

몬스 · 네트워크 과학을 공부/연구합니다.

2022/02/16

도시가 되고 싶은 기업? - 기업의 생애와 혁신

노동/인권/사회+2 젠더/청년/교육

흥미로운 큐레이션 감사합니다.

'성별, 인종 포용성이 곧 혁신'

큐레이션의 첫 문장에서 등장한 '혁신'이라는 문구에서, 제프리 웨스트가 책 <스케일>에서 다룬 기업의 생애가 떠올랐습니다. 큐레이션 해주신 '포용성', 그리고 최근 이슈가 되고 있는 '지속 가능한 기업'과 관련해서 생각해볼 만한 내용인 것 같아 답글로 남겨 봅니다.

기업은 저선형 성장

책 <스케일>에서 제프리 웨스트는 기업의 성장 법칙을 설명합니다. 미국과 중국 주식시장에 상장한 수 많은 기업들의 데이터로부터 직원 수와 성장 지표의 관계를 관찰해본 결과, 직원 수에 따라 완만히 성장하는 저선형의 성장패턴을 발견했다는 건데요. 이는 기업은 도시처럼 초선형이 아닌 생물처럼 저선형의 성장을 보인다는 가설로 이어집니다.
(초선형: 급격한 성장, 저선형: 완만한 성장; 자세한 설명은 이전 얼룩소에 적은 글로 대신합니다)

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alookso

도시의 인구에 따라 이런 것들이 증가합니다. - alookso

사람은 태어나면 한양으로 보내고 말은 태어나면 제주도로 보내라라는 속담이 있습니다. 그만큼 사람이 모여 사는 도시에서는 얻을 수 있는 것이 더 많다는 것을 먼 옛날부터 인식해 왔다는 말인데요. 구체적으로 인구 수가 많은 도시에서는 어떤 것들을 기대할 수 있을까요? 흥미롭게도 도시의 생산물과 인구 수의 관계를 정량적으...