질문을 자꾸 들여다보다 보니 외부의 인식, 이해를 어떻게 해야겠단 생각보다 내부 구성원들로부터 신뢰회복이 먼저 되어야 하지 않을까 싶네요. 의미 있는 일, 가치 있는 일을 신뢰할 수 있는 조직 구조, 의사결정 체계 속에서 하고 있다는 그런 믿음을 내부에서 얼마나 갖고 있는지..그런 신뢰가 쌓인 후에야 외부로부터 신뢰도 생기는 게 아닌가 싶구...그렇습니다