답글: 노동시장의 성평등이란 [정check] by 민수미

2022/03/08

정책은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까요. [정check]은 하나의 정책이 만들어지는 이유를 거꾸로 따라가고 분석해 보려는 시도입니다. 여러분이 관심 있는 정책을 직접 해설해 주세요. 널리 알려져 있듯, 한국의 성별 임금격차는 OECD 최대 수준. 2020년 중위임금 기준으로 격차는 31.5%. 즉 남성이 100원을 벌 때 여성은 68.5원을 번다는 뜻. 노동시장이 성평등하지 않다는 근거. 다만 전체 임금으로 단순 비교는 유의해야 함. 과연 임금 차이의 이유는 무엇일지. 대선 후보들의 생각은? 1. 각 후보들 공약1) 이재명 더불어민주당 후보 “고용평등 임금공시제 도입하겠다” 공공분야에 ‘고용평등 임금공시제'를 도입하고 단계적으로 민간 분야에 확대하겠다고 밝힘. 임금공시제는 사업자가 성별·고용형태별·근속연수별·직무직급별 등 임금 관련 정보를 공개하도록 의무화하는 제도. 또한 성별 임금격차 해소 위한 중장기 로드맵 마련, 남녀고용평등법과 채용절차 개정해 채용 단계의 성차별 막겠...

민

민수미 · 아직은 어려운 딸하나 엄마

2022/03/09

답글: 노동시장의 성평등이란 [정check]

한국정치

맞아요..
저도 아직은 여자로 살기힘들다고 생각해요
많이 개선되고 있다고 하지만
여전히 육아와 살림은 여자가 한다고 생각하고 있으니까요
30대초반부터 40대까지 여성고용유링 떨어지는거보면서 남일같지 않았네요
남자도 육아에 동참하더라도 눈치보지 않는날이
빨리왔으면 좋겠어요^^