항상 주 4일제에는 임금 문제가 따라다니는거 같아요.

가장 중요한 것은, 어떤 효과를 볼 수 있느냐인것같습니다.

일은 효율성에 있다고 생각합니다. 길게 일한다고 일의 능률이 좋은 것이 아니고, 짧게 일한다고 해서 일의 능률이 떨어지는 것이 아닙니다.

앞으로 근로 환경은 계속 바뀌어 가기 때문에 어떤게 기업과 노동자의 입장에서 좋은 방향인지 생각해보는게 중요할 것 같습니다.

하루에 12시간씩 일해도 좋고, 주4일 근무 중 주말 하루를 포함시켜도 좋으니, 급여삭감없는 주4일제 운영하는 거 찬성합니다. 어차피 내가 근무 안하면 놀게 될 책상이나 컴퓨터도 어차피 회사의 것이니, 폴더만 나눠놓은 채 함께 공유해서 써도 상관없습니다. 주말 각각 하루씩 포함한 주4일 근무자가 두 명씩 있다면, 회사 입장에서 해당 업무를 주7일 간 안정적으로 돌릴 수 있어서 좋고, 담당자 간 논의 및 미팅도 주1회 할 수 있으니 좋습니다. 주중 업무 바톤터치도 언제 교대하는지 교대할 시간만 담당자 간 서로 잘 협의하면, 충분하고요.

다만 문제는 주5일도 지금 제대로 정착이 안 된 상황에서 주4일을 말하는 건 주5일을 누리고 있지 못한 사람들 입장에서 상대적 박탈감이 커질 거란 생각입니다. 주5일부터 먼저 제대로 지키고 있지 않은 업종부터 완전히 잡아내어 해결한 후 주4일제로 가길 소망해 봅니다.

주4일제를 통해 노동자만 생각할 게 아니라 사용자 입장에서도 만족할만한 조건을 제시하여 모두가 행복한 길을 선택할 수 있길 바랍니다. 일주일의 절반은 근무지에서 보내고, 나머지 절반은 휴양지에서 보내는 삶도 왠지 꽤 행복할 것같거든요.

하루에 12시간씩 일해도 좋고, 주4일 근무 중 주말 하루를 포함시켜도 좋으니, 급여삭감없는 주4일제 운영하는 거 찬성합니다. 어차피 내가 근무 안하면 놀게 될 책상이나 컴퓨터도 어차피 회사의 것이니, 폴더만 나눠놓은 채 함께 공유해서 써도 상관없습니다. 주말 각각 하루씩 포함한 주4일 근무자가 두 명씩 있다면, 회사 입장에서 해당 업무를 주7일 간 안정적으로 돌릴 수 있어서 좋고, 담당자 간 논의 및 미팅도 주1회 할 수 있으니 좋습니다. 주중 업무 바톤터치도 언제 교대하는지 교대할 시간만 담당자 간 서로 잘 협의하면, 충분하고요.

다만 문제는 주5일도 지금 제대로 정착이 안 된 상황에서 주4일을 말하는 건 주5일을 누리고 있지 못한 사람들 입장에서 상대적 박탈감이 커질 거란 생각입니다. 주5일부터 먼저 제대로 지키고 있지 않은 업종부터 완전히 잡아내어 해결한 후 주4일제로 가길 소망해 봅니다.

주4일제를 통해 노동자만 생각할 게 아니라 사용자 입장에서도 만족할만한 조건을 제시하여 모두가 행복한 길을 선택할 수 있길 바랍니다. 일주일의 절반은 근무지에서 보내고, 나머지 절반은 휴양지에서 보내는 삶도 왠지 꽤 행복할 것같거든요.

항상 주 4일제에는 임금 문제가 따라다니는거 같아요.

가장 중요한 것은, 어떤 효과를 볼 수 있느냐인것같습니다.

일은 효율성에 있다고 생각합니다. 길게 일한다고 일의 능률이 좋은 것이 아니고, 짧게 일한다고 해서 일의 능률이 떨어지는 것이 아닙니다.

앞으로 근로 환경은 계속 바뀌어 가기 때문에 어떤게 기업과 노동자의 입장에서 좋은 방향인지 생각해보는게 중요할 것 같습니다.