답글: 노동시장의 성평등이란 [정check] by 규니베타

2022/03/08

정책은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까요. [정check]은 하나의 정책이 만들어지는 이유를 거꾸로 따라가고 분석해 보려는 시도입니다. 여러분이 관심 있는 정책을 직접 해설해 주세요. 널리 알려져 있듯, 한국의 성별 임금격차는 OECD 최대 수준. 2020년 중위임금 기준으로 격차는 31.5%. 즉 남성이 100원을 벌 때 여성은 68.5원을 번다는 뜻. 노동시장이 성평등하지 않다는 근거. 다만 전체 임금으로 단순 비교는 유의해야 함. 과연 임금 차이의 이유는 무엇일지. 대선 후보들의 생각은? 1. 각 후보들 공약1) 이재명 더불어민주당 후보 “고용평등 임금공시제 도입하겠다” 공공분야에 ‘고용평등 임금공시제'를 도입하고 단계적으로 민간 분야에 확대하겠다고 밝힘. 임금공시제는 사업자가 성별·고용형태별·근속연수별·직무직급별 등 임금 관련 정보를 공개하도록 의무화하는 제도. 또한 성별 임금격차 해소 위한 중장기 로드맵 마련, 남녀고용평등법과 채용절차 개정해 채용 단계의 성차별 막겠...

규니베타 · 얕고 넓은 지식 여행자

2022/03/08

답글: 노동시장의 성평등이란 [정check]

한국정치

대부분의 연구에서 가장 큰 원인으로 경력단절을 꼽고있습니다

경력단절이 없다면 ᆢ
여성이 임원까지 올라갈 확률도 높이지고
경력단절이 없다면ᆢ
임금도 크게 차이나지않습니다
(회장님이 남자라서 차이나는건 ᆢ 어쩔수 없는걸찌도 ᆢ)

원인은 알지만 ᆢ
그렇다고 모든 여성의 경력단절을 막을수는 없지요
이건 나라의 존립과도 연결이 되어있습니다
인구증가가 0이라면 그 나라는 멸망 확정이거든요

과연 경력단절 문제를 해결하면서도 인구도 늘일수 있는 묘수는 뭐가 있을까요