본인이 따온 일의 금액과.... 본인이 실제로 받는 금액..... 어디에서는 연봉의 3배 정도라고 하고 어디에서는 한 5배는 되어야 한다고 하는데도 있지만.... 업체나 업계마다 순이익 정도가 다르기 때문에 실제 매출이 많다고 해도 이익이 매우 박할수도 있고 매출이 그리 많지않아도 이익이 남는 경우도 있죠 중요한건... 회사는 늘 조금주고 싶어하고 직장인은 늘 많이 받고 싶어한다는것 이른바 지금부터 조금더 많이 받고 싶다라고 하는 방식보다 내가 이정도는 작년에 했는데 이번년도도 이정도는 할것 같다 그럼 분기마다 이만큼은 성과급으로 받을수 있겠느냐? 라는 식으로 하면 성과급이니.... 회사는 성과에 따른 분배라서 안심이 되는 조건이고 직원은 자기가 할수 있을 수준과 자기가 받고 싶은 수준을 조정해볼수  있으니....  "사실 협상의 주도권은 늘 사장님이 쥐고 있지만.... 딜을 던질수 있다는건... 주도권을 가져오는 것이라서 더 많은 이야기를 할...