성동구, 경력보유 인력 POOL 활용 해 '관내기업-개인’ 간 성공적 돌봄노동 가치 재확인! (2022.12.02) by

정원오 · 성동구청장입니다.

2021/11/18

성동구청장 정원오가 드리는 질문, “돌봄노동의 가치를 인정하면 무엇이 바뀔까요?”

얼룩커 여러분 반갑습니다! 새내기 얼룩커, 성동구청장 정원오입니다. 최근 성동구가 '경력보유여성 등의 존중 및 권익 증진에 관한 조례'를 공포했습니다. 조례의 핵심 취지는 그동안 사회를 유지하는 데 필수적이지만 그동안 크게 주목받지 못했던 '숨은 노동', 돌봄노동의 의미를 제대로 마주하고 이를 경력으로 인정하겠다는 것입니다. 조례를 통하여 성동구는 주로 가정에서 이뤄지는 육아‧가사‧간병과 같은 무급 돌봄노동에 대한 경력인정서를 발급하고, 돌봄노동을 수행한 이들이 자신의 노동과 시간의 가치를 되돌아보고 이를 업무역량으로 전환하여 볼 수 있도록 관련 교육을 함께 추진하려 합니다. 관련 글 ① “채용 · 임금 · 승진 반영"…돌봄노동 경력 첫 공식 인정”, SBS, 21.11.01. 관련 글 ② “육아도 경력입니다”, 한겨레21, 21.8.29. 관련 글 ③ "성동구는 왜, '경력보유여성 조례'를 만들었나" 저는 성동에서 이번 정책이 더 널리, 더 빨리 확산...

박청춘 · 푸른 청년 박지은입니다

2021/12/02

성동구, 경력보유 인력 POOL 활용 해 '관내기업-개인’ 간 성공적 돌봄노동 가치 재확인! (2022.12.02)

젠더/청년/교육+1

성동구, 경력보유 인력 POOL 활용 해 '관내기업-개인’ 간 성공적 돌봄노동 가치 재확인! (2022.12.02)

미래의 기사처럼 2022년 연말에는 '돌봄노동의 가치'가 더 많은 은 분야에 전파 되 길 상상해봅니다.

안녕하세요. 임심과 출산, 육아휴직 사용 후 퇴사까지 경험한 '경력보유여성' 수식어가 익숙한 35살 푸른청년 박지은 입니다.
이번 성동구의 조례 공포를 시작으로 ‘경력단절’이 아닌 ‘경력보유’라는 긍정적인 단어를 만나게 되어 기쁩니다. 육아에 전념한 지난 시간의 가치를 인정받게 된 점이 의미있다고 생각합니다. 성동에 살고 있다는 자부심과 앞으로 다가 올 2022년이 더욱 기대됩니다.

※참고_ 서울특별시 성동구 경력보유여성등의 존중 및 권익 증진에 관한 조례
[시행 2021.11.04.]

https://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp?lawsNum=11200105226027&isClose=0

1. 제안배경