전 아빠이면서 5개월간 아이를 전담육아한 경험이 있습니다. 따로 육아휴직을 받았던 것은 아니고 재택근무를 하면서 육아와 업무를 병행할 수 있게 회사에서 배려해주었습니다.  제 의견은 출산휴가와 육아휴가를 회사에서 신청받고, 개인이 신청하는 것이 아닌 국가에서 의무화 하는 것입니다. 회사입장에서 5인 미만 사업장에서 만약 4명이 육아휴직을 동시에 쓰게 되면 어떻게 될까요? 이런 일은 실제로도 일어납니다. 그러니까 육아휴가, 출산휴가를 회사와 개인간의 문제로 넘기는 게 아니라 국가에서 무조건 의무적으로 쓰게 하고, 회사 입장에서도 신경 쓸 필요가 없고, 개인 입장에서도 회사 눈치를 보지 않게 해주어야 합니다. 그리고 육아휴가와 출산휴가를 남녀모두에게 똑같이 의무사항으로 한다면 좋겠습니다. 국가는 육아휴직을 쓴 개인에게 월급을 보장해주고, 육아휴직을 쓰도록 한 회사에는 추가 고용을 할 수 있게 지원을 해줍니다. (지금도 물론 관련 정책이 있습니다.) 국가가 출산율을 높이기 ...