이 내용은 슈퍼업무력 ARTS(도서출판 이새, 2020)에 수록된 내용을 일부 발췌하여 수록한 내용입니다.
더 많은 내용이 궁금하신 분은 서적을 참고 하시기 바랍니다

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만약 당신에게 누군가가 딱 16,000원과 아주 약간의 시간을 투자 해서 천만원을 벌게 해주겠다고 하면 무슨 생각을 할 것인가? 아마도 사기라고 생각하거나 그런 일이 없으리라고 생각할 것이다.

그런데 이 일은 실제로 일어난 일이다. 내가 그랬고 내 주변의 수많은 사람들을 지금부터 적어 내려갈 방법으로 실제로 이직시에 10-20%, 금액적으로는 수백에서 수천만원의 연봉 인상을 '추가로' 만들어 주었기 때문이다.

게다가 이 일은 투자금액이 오로지 16,000원 밖에 안 되는 일이다.
추가 손실을 볼 위험? 그런건 아예 없다.
그런데도, 심지어 이 책을 이미 구매를 한 사람들 조차도 이 내용을 읽지 않고 책을 '우정 구매'로만 놔두는 경우가 있어 안타까워 쓰는 글이다.

이 협상을 하게 되는 당신은 최소 몇백만원, 최소 10% 이상의 추가 연봉 상승을 얻을 수 있게 된다. 다시 말하지만, 지금까지 있었던 허황된 광고 글과는 다른 글이다. 내가 실제로 이 협상법으로 15% 이상의 올라간 연봉 계약서에 사인을 했고 내 주변의 수많은 사람들은 이 방법을 통해 자신의 가치를 제대로 평가 받을 수 있게 되었다. 이 글을 보고도 지나친다면 그건 오로지 당신의 손해일 뿐이다.

그럼 지금부터 실제로 20% 연봉 상승을 이끌 수 있는 방법을 알아보도록 하자.
(단, 신입 사원의 경우 초기 제시되는 연봉 테이블이 존재하므로, 연봉 협상의 여지가 거의 없다는 점은 미리 이야기 해 두도록 하겠다)


1. 이직 직전 가장 높았던 수준의 1년 소득 증빙

연봉 협상이 시작되면 최근 3년 정도의 연봉 중 가장 높았던 연봉을 초기 자료로 제시한다. 보통은 조금씩 연봉이 상승하기 때문에 최근 연봉이 가장 높은 연봉일 수 있지만 보너스(인센티브) 등의 영향으로 직전 해의 연봉보다 그 전의 연봉이 더 높을 수도 있다. 되도록 3년 ...