성동구의  『경력보유여성등의 존중 및 권익 증진에 관한 조례』 제정을 환영합니다. 
현재 한국 사회에서 인정되지 않고 있는 무급 돌봄노동의 가치를 인정하면, 더 평등한 사회가 될 수 있습니다. 성별임금격차와 경력단절 문제를 해결하는 것에 가까워질 수 있습니다. 
서로 돌보는 사회를 위한 정책을 다음과 같이 제안하고자 합니다.  

1) "고용단절"로의 패러다임 전환, 근본적으로 고용단절을 막는 "고용유지" 정책
경력단절여성이 아닌 경력보유여성으로 단어를 바꾼 것은 긍정적인 방향이라고 생각합니다. 그러나 여성의 경력단절의 문제 원인은 여성이 아니라, 고용시장에 있습니다. 

'경력단절여성' 혹은 '경력보유여성'등으로 여성 중 특정 집단을 규정하는 관점은고용단절을 이미 경험한 여성에게만 지원과 초점이 맞춰지고, 고용단절 위기에 있거나, 돌봄노동을 위해 비정규직이나 시간제일자리로 전환한 여성은 사각지대에 놓이게 된다는 단점이 있습니다.
그러므로, 경력보유여성이라는 프레임 안에 갇히기보다 더 넓은 고용시장 전체와 기업들의 변화를 ...