요구가 파업 이라야 관철되는 현실이라면 안타까운 모습입니다. 기업의 입장에서 근로자의 요구조건을 충분히 이해하고 원만한 대화에서 해결된다면 최선의 방법이지요 그런데 대부분 머리에 띠를 두르고 단체 파업으로 들어가야 반응이 생겨나는 것이 안타까울 따름 이지요. 파업을 없에는 방법은 
냉철한 입장에서 기업은 근로자의 정당한 요구 조건을 수용하는 것을 전제로 하고 경영 사정이 어렵  다면 순차적 방법으로 해결토록 강구하고 근로자 역시 당장 해결이란 요구를 기업의 측면을 이해하고 한발 양보하는  자세가 바람직하지요 . 쉬운 해법 같아도 이것이 무진장 어려운 모양 입니다.