팟캐스트 아메리카노에서 한국의 생산성이 낮은 이유에 대해 분석하는 내용 중 흥미로운 것을 들었던 기억이 납니다. 한국의 생산성이 낮은 이유는 인재를 적재적소에 배치하지 못해서인데(장용성 교수의 칼럼), 이는 경쟁이 치열하지 않음에서 기인한다고 분석합니다.

경쟁이 치열한 환경이라면 능력있는 사람을 승진시키지 않는 회사는 인재가 빠져나가 도태되고 뛰어난 인재를 모아 주요 보직에 배치하는 회사는 승승장구 하겠지만, 경쟁이 어렵지 않으면 인재 확보와 배치에 덜 신경쓴다는 것이죠. 그래서 매니져급에 있어야 할 인재가 아르바이트를 하는 것이 한국이 가진 문제라고 말합니다.

한국은 국제적으로도 손에 꼽을 만큼 경쟁이 치열한 사회라고 알고 있었는데 무슨 소리냐고 할 수 있겠으나, 경쟁은 누가 어떤 레벨에서 하는가가 중요하며, 한국은 학생과 사회초년생 레...