2022/03/01
노동 시간을 단순 시간으로 따지는 것과, 목적의 결과치를 따지는 두 가지의 노동이 있습니다.
연구직이나 기획적 일을 하시는 분들은 전체 PROJECT를 정해진 기간에 완수하여야 한다는 것에
주. 시간제를 적용하기 힘들다 하겠습니다.
제조업이나 건설업 등 그 노동을 시간으로 따져 보수를 측정하는 것 외에
시간으로 따질 수 없는 것이 우리 사회에는 더 많이 생겨나고 있는 것이 현실입니다.
타국의 시간제와 비교한 것은 우리의 주력 경제원을 무시한 것이고
우리사회의 현실에 맞는 직종별 시간제 도입이 필요하며,
일괄적인 시간제 도입은 현실에 맞지도 않는 것입니다.
따라서 직종별 세분화 된 노동시간제의 현실화를 만들 필요가 있으며
주 52시간 유연화 정책 같은 것은 더더욱 불 필요한 정책이라 하겠습니다.
특정직에 맞춘 이러한 유...
연구직이나 기획적 일을 하시는 분들은 전체 PROJECT를 정해진 기간에 완수하여야 한다는 것에
주. 시간제를 적용하기 힘들다 하겠습니다.
제조업이나 건설업 등 그 노동을 시간으로 따져 보수를 측정하는 것 외에
시간으로 따질 수 없는 것이 우리 사회에는 더 많이 생겨나고 있는 것이 현실입니다.
타국의 시간제와 비교한 것은 우리의 주력 경제원을 무시한 것이고
우리사회의 현실에 맞는 직종별 시간제 도입이 필요하며,
일괄적인 시간제 도입은 현실에 맞지도 않는 것입니다.
따라서 직종별 세분화 된 노동시간제의 현실화를 만들 필요가 있으며
주 52시간 유연화 정책 같은 것은 더더욱 불 필요한 정책이라 하겠습니다.
특정직에 맞춘 이러한 유...
예..오가닉셀님 동의합니다.
노동의 강도에 따른 측정이 우선 되어야하고
다음은 연구,개발직도 육체적이 아닌 것이라도 정신적인 것에 촛점을 맞추어야 하기에
사회적 타당성 있는 합의를 위해서는 노동전문가와 사용자, 노동자의 합의가 꼭 필요한 것입니다.
* 전,개인적으로는 중.고위직의 잠자는 공무원들의 행태를 많이 보아 왔습니다.
저도 52시간 유연화 같은 정책은 기업에 입장만 너무 강조하는 부분이 있다고 생각합니다.
연구,개발등 단시간에 많은 일을 하는 분야가 아니라면 기업에서 악용된 가능성이 더 크다고 생각합니다.
저도 52시간 유연화 같은 정책은 기업에 입장만 너무 강조하는 부분이 있다고 생각합니다.
연구,개발등 단시간에 많은 일을 하는 분야가 아니라면 기업에서 악용된 가능성이 더 크다고 생각합니다.