돌봄. 많은 의미를 가지고 있지만 저 같은 경우에는 ‘유아, 장애인, 노인 등 몸이 불편하여 움직이는 것에 어려움을 겪고 혼자 힘으로 어떤 일을 할 수 없을 경우 주변 사람으로부터 이를 수행할 수 있을 때까지 도움을 받는 행위‘로 정의하고 있습니다. 이런 돌봄노동으로 인해 사회생활에서 많은 어려움이 발생하는데 특히 여성분들의 경우 임신기간, 출산, 육아를 위해 다니고 있던 회사를 어쩔 수 없이 그만두는 경우가 다반사입니다. 회사에서 직원에게 줄 수 있는 시간은 너무 짧고, 아이와 회사 중 하나를 선택하라면 대부분 아이를 선택하기 때문입니다. 그리고 그것은 곧 경력단절로 이어지게 됩니다.
경력단전 여성 현황(2020년)
출처 : 연합뉴스(https://www.yna.co.kr/view/AKR20210906015300051)
위의 그래프를 보시면 임신, 출산, 결혼, 육아로 인한 비중이 91.3%입니다. 즉 경력단절 이유는 대부분 아이, 그리고 가족입니다. 어쩔 수 없는 현상인데도 사회에서는 이를 인정하지 않고 대부분의 회사에서는 퇴사를 권유합니다. 회사에서의 일을 수행할 수 없다고 생각하기 때문입니다. 그리고 돌봄노동에 대해서도 당연히 해야 하는 쉬운 일로 생각하기 때문입니다.
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성동구에서 새롭게 실시하는 이 정책이 새로운 바람이 불고 그 바람은 전국을 향해 나아갈 것이라 생각합니다. 변화는 한순간에 일어나지 않습니다. 조금씩 천천히 바뀌어간다면 분명 보다 좋은 사회를 만들어갈수 있을거라 생각합니다.
와, 조선 시대에 높은 벼슬까지 했었다니 오히려 시대가 역행한 셈이네요.
우리는 이미 답을 알고 있다. 공감합니다!
알고 있는 만큼 행동을 하고 변화해야 겠죠!
성동구에서 새롭게 실시하는 이 정책이 새로운 바람이 불고 그 바람은 전국을 향해 나아갈 것이라 생각합니다. 변화는 한순간에 일어나지 않습니다. 조금씩 천천히 바뀌어간다면 분명 보다 좋은 사회를 만들어갈수 있을거라 생각합니다.
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