최성욱 · 말하기보다 듣기가 중요해요!
2022/03/16
무협지를 좋아하는 친구들과 잡담을 하다가 하루는 이런 이야기가 나왔습니다.
무협지를 보면 조직운영에 관한 방식이 문화적으로 잘 나오는 경우가 많습니다.
그것 하나 가지고도 이건 말이 안돼 아니야다 타당하다. 뭐 이런 논쟁이 붙기 쉽습니다.
저는 거기서 이런 대화가 기억 납니다.

무림 조직은 통제 및 업무 수행을 위해 사람을 쓰고 협력을 구하지만 믿지는 않는다.
조금만 이해관계가 달라져도 혹은 그렇지 않아도 매번 신경쓸 수 없으니 배신을 했을 때 신호를 잡기 위한 조직 구성을 짠다고 들었습니다. 사람은 사소한 이유로 누구나 배신할 수 있다. 이러한 문화적 방식으로 근거로 조직을 짠다고 했습니다. 그래서 좋은 조직은 믿지 않고 강한 조직이면 어쨌거나 다 된다. 이러한 관념으로본다 라고.

무협지에 좀 더 정확히 말해 ...
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