지금 회사 시스템이 만들어놓은 함정이라고 생각합니다
개인의 소득을 물가상승율의 일정부분만큼 올려야 하는데 기본적으로 기본급을 올려서 전체 소득을 올려야 하나 그렇게 되면 기본급인상분에 따른 각종 상여금등이 올라 고용주의 부담이 가중되니 일종의 변칙을 사용 기본급은 최대한 제자리에 두고 각종 상여, 성과급의 항목 상승으로 근로자들로 하여금 혼동을 일으킨거죠..
제 생각에는 중소기업이 특히 문제인데 오너들의 이익분을 보장하기 위해 직원채용을 기피하면서 위의 방법들을 활용 최대한 기존 인력들을 뽑아먹을려는 구조를.법적으로 제한하면 좋을거 같습니다
가령 제가다녔던 회사들은 회사사정이 어렵다고 하면서 정작 대표는 매년 차를 바꾸로 출근도 안하는 가족들심지어 사돈까지 전부 직원으로 올려놓고 월급받아 가죠..