김
김상우 · 여러가지 관심많은 직장인
2021/11/23
왜 남녀 임금격차가 난다고 생각할까요?
1 임금, 즉 근로소득은 정부가 주는 것이 아니고 직원을 고용한 고용주가 임금을 줍니다. 사업으로 돈을 벌어 임금을 주는 고용주 입장에서 남,녀를 떠나서 일 잘하고 많이하는 직원에게 높은 연봉을 주는 것은 당연하겠죠? 2 아마 남녀 임금격차 이슈가 나온 이유는  남성과 여성의 평균 근로소득의 차이가 존재하기 때문일겁니다. 3 그럼 평균 임금이 다른 이유가 무엇인지 생각해보겠습니다. 일단 고임금의 일자리는 최근 IT업계를 제외하고 전통적으로 자동차, 화학, 발전, 전기, 건설 등의 일자리들 입니다. 이러한 일자리는 보통 수도권과 멀리 떨어진 곳, 신체적 강도(힘)이 필요한 곳, 지저분하고 위험이 많은 곳입니다. 그렇기에 재해자도 많이 발생하죠 한국산업안전보건공단 산업재해자수를 확인해보면 2020년 : 남 71218 / 여 21165 2019년 : 남 71320 / 여 22727 2018년 : 남 70187 / 여 20645 남성의 산업재해자의 수가 더 많다는 것을 볼 수 있습...
박
박상헌
2021/11/26
답글: 왜 남녀 임금격차가 난다고 생각할까요?
노동/인권/사회+12
사실 제시하신 통계에서 볼 수 있듯 연령별로 구분을 해봐도 4050의 임금이 2030보다 높은데 우린 이것을 청년혐오 혹은 청년차별이라고 하진않죠 어떤 현상을 보고 그 원인을 찾으려면 다양한 각도에서 분석해야 하는데 다양한 사람들의 임금을 성별에 따라 분류를 해놓고 성별이 다르기 때문에 임금이 차이가 난다는 주장을 이해하기가 어렵네요 잘 읽었습니다
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박상헌
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