스타트업 취업으로 기대할 수 없는 다섯 가지

김진영(에밀)
김진영(에밀) 인증된 계정 · 비즈니즈 코치(전략, 리더십, HR)
2023/05/13
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1. 워라밸

스타트업은 할 일이 넘쳐나고 사람은 부족하다. 워라밸 하려면 맡은 일이 고정적이거나 적어도 변동성이 적어야 한다. 하지만 스타트업의 일은 변화무쌍하다. 늘 바쁜 와중에 더 바쁜 일이 자주 치고 들어오는 구조다. 워라밸을 주장한다면 '나쁜 팀 플레이어'라는 낙인이 찍힐 수 있다. 

2. 나를 가르쳐줄 스승

차분히 앉아 당신을 가르쳐줄 사람은 없다. 일하면서 배우게 된다. 잘 배웠는지, 못 배웠는지는 그저 실적을 냈느냐 가지고 평가될 뿐이다. 대기업의 교육 시스템은 마치 큰 배에 올라 파도에 몸을 맡기는 거라면, 스타트업의 그것은 조각배를 타고 파도를 거슬러 나가는 것과 같...
김진영(에밀)
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24년 직장 생활 중 14년 리더 경험을 담아 2021년 4월에 『팀장으로 산다는 건』(8쇄)을, 2022년에는 『팀장으로 산다는 건 2』(3쇄)를 출간했고요. 다양한 조직에서 주전공 전략기획 외에 마케팅, 영업, 구매, 인사, IT 등 다양한 직무를 맡았습니다. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, 포스코건설, GS칼텍스, LG이노텍, CJ대한통운, 롯데정밀화학 등에서 리더십 강의를 했으며, LG에너지솔루션, 현대해상, SK E&S, 삼성웰스토리, HL(한라) 그룹 등에서 비즈니스 코칭을 수행했습니다.
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