2022/03/07
제가 삼국지를 보면서 항상 마음 속에 품었던 질문을 만났네요!
리더가 친구와 다른 점은 공통의 목표를 위해 무언가 움직임을 만들어 내는 사람이라는 점인 것 같아요. 세상에는 카리스마를 지닌 리더, 온화한 리더, 정치적인 리더.. 무수히 많은 타입의 리더들이 있겠지만, 제 마음 속에 정리된 좋은 리더의 핵심 역량은 두 가지로 추려지는 것 같아요.
하나는, 같은 입장에서 생각하는 능력인데요. 팀원들의 의견에 공감할 수 있고 같은 입장에서 대화를 나누는 능력은 팀원들이 안전감을 느낄 수 있는 가장 중요한 능력인 것 같아요. 팀에서 떨어져 나가고 배척될 것 같은 기분에서 벗어나면 팀원들은 더 다양한 의견을 팀을 위해 내놓을 수 있을 것이라고 생각해요.
* 관련해서 '심리적 안전감'이라는 조직 내 환경요인이 주목 ...
리더가 친구와 다른 점은 공통의 목표를 위해 무언가 움직임을 만들어 내는 사람이라는 점인 것 같아요. 세상에는 카리스마를 지닌 리더, 온화한 리더, 정치적인 리더.. 무수히 많은 타입의 리더들이 있겠지만, 제 마음 속에 정리된 좋은 리더의 핵심 역량은 두 가지로 추려지는 것 같아요.
하나는, 같은 입장에서 생각하는 능력인데요. 팀원들의 의견에 공감할 수 있고 같은 입장에서 대화를 나누는 능력은 팀원들이 안전감을 느낄 수 있는 가장 중요한 능력인 것 같아요. 팀에서 떨어져 나가고 배척될 것 같은 기분에서 벗어나면 팀원들은 더 다양한 의견을 팀을 위해 내놓을 수 있을 것이라고 생각해요.
* 관련해서 '심리적 안전감'이라는 조직 내 환경요인이 주목 ...
팀 분산기억 흥미롭죠! 대면 대화가 많은 조직일 수록 분산기억이 활성화된다고 하더라구요~ 마블링님은 이미 잘 활용하고 계신 것이 아닐까 생각해봅니다!
문스님 좋은 말씀 감사합니당!!
팀 분산기억이라 처음 들어 봤는데 좋은 말 같아용!!
링크도 너무너무 감사합니당 잘 읽어 볼게용
문스님 좋은 말씀 감사합니당!!
팀 분산기억이라 처음 들어 봤는데 좋은 말 같아용!!
링크도 너무너무 감사합니당 잘 읽어 볼게용