남자가 임금이 더 높은 게 차별이라고? feat보상적 임금격차
2024/04/23
보상적 임금격차
보상적 임금겿가는 특정 직종의 불리한 점을 임금으로 보상해줌으로써 다른 직업과 균등한 상태로 만들어주는 것을 의미합니다.
보상적임금격차가 발생하는 요인은 다음과 같습니다.
1. 고용의 안정성 : 고용이 불안정하다면 실업으로 인한 소득상실을 보상함.
2. 직업의 쾌적성 : 쾌적하지 않고 위험한 불이익을 금전으로 보상함
3. 교육 및 훈련비용 : 취업을 하기 위해 필요한 교육 및 훈련비용이 높다면 높은 임금이 책정된다.
4. 책임의 정도 : 책임이 따르는 직업이라면 책임에 맞는 임금을 지불함
5. 성패가능성 : 불확실한 장래를 가진 직업이라면 높은 임금을 지불한다.
보상적 임금격차가 아니라면
예를 들어서 같이 입사한 남자, 여자동기끼리는 임금이 차이나서는 안된다고 생각을 합니다. 이를 차별할 때면 확...
@조언약 크리스마스 유령이 과거, 현재, 미래를 보여주면서 역지사지를 하게 하는 계기를 만들죠. 그래서 스쿠루지는 좀 어진 사람으로 변화하게 됩니다.
상대방의 입장에 강제적으로 처해보게 만드는 가장 큰 효과죠.
비슷한 경우의 이야기로 왕자와 거지 이야기도 있군요.
역지사지 참 어려운 일입니다. 강제로 굴리지 않으면 알아차리지 못한다는 이야기도 담고 있으니까요.
@최성욱 오.. 뭔가 겹치는 부분이 있나봐요
@조언약 스쿠루지 이야기 나오는 크리스마스 유령? 생각나네요
@최성욱 사실 상대방을 이해하는 가장 좋은 방법은 상대방의 입장에 강제적으로 처해보는 것이라고 생각합니다. 지금 시점으로 개인적으로 여성들의 군복무도 멀지 않은 것 같다고 생각합니다. 물론 지금 제 포스팅은 보상적 임금격차에 대해서 말씀을 드리는 부분이긴한데 말씀하신 것처럼 군복무에 대한 부분도 사회적으로 충분하게, 그 이상으로 반영이 되어야 한다고 생각되는 부분입니다.
@아이스블루 똑같은 직무이고 똑같이 일을 했다고 가정을 하면 차별을 받는 건 아니라고 생각합니다. 하지만 회사의 기여도에 따라서 차등적으로 지급을 해야하는 건 누구나 공감하실 것 같긴 합니다.
같은 일을 해도 임금 차별을 받는 경우도 있고 남자보다 더 능력 좋은 여직원을 진급시키지 않는 회사도 있습니다.
같은 일을 할 경우 임금이 같고 야근을 한 직원에게는 야근수당을 따로 지급한다거나 하면 좋겠지요.
군대에서 발이 묶이는 기간의 서러움도 좀 생각 좀 해주면 좋겠네요. 군대는 안 가도 좋으니 한국전쟁사 같은 파트로 정신교육이라도 받으면 참 좋겠음. 빈말이어도 고생한다고 해주는 것이 매너라는 것을 모르나? 차별은 있는데 케이스 바이 케이스로 접근합시다. 남녀 갈라치기 말고....전체로 하기에는 너무 복잡한 사회니까요. 라고 하고 싶네요.
@아이스블루 똑같은 직무이고 똑같이 일을 했다고 가정을 하면 차별을 받는 건 아니라고 생각합니다. 하지만 회사의 기여도에 따라서 차등적으로 지급을 해야하는 건 누구나 공감하실 것 같긴 합니다.
@최성욱 오.. 뭔가 겹치는 부분이 있나봐요
@최성욱 사실 상대방을 이해하는 가장 좋은 방법은 상대방의 입장에 강제적으로 처해보는 것이라고 생각합니다. 지금 시점으로 개인적으로 여성들의 군복무도 멀지 않은 것 같다고 생각합니다. 물론 지금 제 포스팅은 보상적 임금격차에 대해서 말씀을 드리는 부분이긴한데 말씀하신 것처럼 군복무에 대한 부분도 사회적으로 충분하게, 그 이상으로 반영이 되어야 한다고 생각되는 부분입니다.
같은 일을 해도 임금 차별을 받는 경우도 있고 남자보다 더 능력 좋은 여직원을 진급시키지 않는 회사도 있습니다.
같은 일을 할 경우 임금이 같고 야근을 한 직원에게는 야근수당을 따로 지급한다거나 하면 좋겠지요.
군대에서 발이 묶이는 기간의 서러움도 좀 생각 좀 해주면 좋겠네요. 군대는 안 가도 좋으니 한국전쟁사 같은 파트로 정신교육이라도 받으면 참 좋겠음. 빈말이어도 고생한다고 해주는 것이 매너라는 것을 모르나? 차별은 있는데 케이스 바이 케이스로 접근합시다. 남녀 갈라치기 말고....전체로 하기에는 너무 복잡한 사회니까요. 라고 하고 싶네요.